光闪闪的录像

剧情：不展开

剧情：不最近出的两档职场类综艺，《闪闪发光的你》和《初入职场的我们》，因为正好是大四正在实习的阶段，所以全都追了。当然，去年《令人心动的offer》也有追，虽然没看完。相比看实习生们斗智斗勇，我其实更喜欢看导师，大概是职场小白渴求从大佬身上获得职场生存法则吧。《offer》和《初入职场》的导师，个人是真不喜欢这样的领导。结果万万没想到，《闪闪发光的你》超出我的预期了！简单的说一下《闪闪发光的你》的导师为什么更合我胃口：1.《令人心动的offer》：骨子里的傲慢和双标看了几期，我只能说，我看到的都是阶级鄙视链、精英主义，带教律师生龙活虎地展现了红圈所的自负和傲慢。丁辉因为落款写了史欣悦律师团队，几位老师立即质疑他是在讨好上司？？？实习生落款写负责人的名字有什么问题吗？我只是一个刚来的实习生我配在客户面前提我的名字吗?我觉得如果是我，我也会这样写啊。“心里有什么，眼睛就会看到什么”，导师这样的恶意揣测，不仅不善良，而且让我觉得三观不正。同时，几位导师时常带着优越感来品评其他人，包括同行，言语中展现出来的不屑和傲慢一览无余。作为一名实习生，我不希望我未来的上司会是这样的，职场中的第一位老师是很重要的。总之，带教律师用他们的有色眼镜看人，双标也非常明显，这不应该是一档职场类综艺应该展现的三观。所以看了几期，导师劝退。2.《初入职场的我们》：不成熟的领导这档节目最大的槽点，大概就在于张翰。感觉这更像是张翰来历练的，旁边的董明珠才是他应该好好学习的榜样。临时换题、极其随意的员工评定，以及硬凹出来的霸总气质。我大概算是明白了，为什么大家都建议第一次实习尽量找大厂，张翰自己的工作都整不明白呢，就在这儿指导别人的工作。我实在不明白，在张翰那儿实习能学到什么？赶紧跑吧！3.《闪闪发光的你》：双商在线，职场标杆相较以上两档节目，《闪闪发光》四位带教老师我觉得算是我期望遇到的老板的类型。尤其是张继强老师，职场上遇到这样的领导绝对受益一生。首先，这档节目在面试问题上，就很真实，算是面试的时候会问到的一些常规问题，也挺考验实习生的真实能力的。我要说这节目能教人很多面试技巧就显得我太像水军了，但是我确实承认，很多面试问题我都有认真思考，毕竟我也是正在经历无数次面试的人。反观offer里，在面试的时候有导师问到：“如果成立家庭，会不会更向家庭倾斜一些”，这样的问题十分令人无语。并且，四位导师明显是公正且有原则的，不是通过学历和简历评分就片面地框定实习生的能力，而是很认真的考量大家在面试环节的表现最后才选出要留下的实习生。比如林鹰谷，简历非常能打，最后还不是命悬一线，被导师们使用了复活权才挽救了回来。总之，就闪光目前播出的两期来说，导师们的三观我都非常赞同，实习生的表现也是可圈可点的，会继续追下去。收起